Casi 100 estudiantes y profesionales asisten al II Encuentro de Jóvenes Economistas, organizado por el Colegio de Economistas de Cantabria, para analizar las competencias más demandadas y las estrategias para diferenciarse en el mercado laboral
El II Encuentro de Jóvenes Economistas, organizado por el Colegio de Economistas de Cantabria, reunió en Santander a casi 100 estudiantes y profesionales en una jornada centrada en las claves del acceso al empleo y la evolución del mercado laboral.
La actitud profesional, la preparación previa ante los procesos de selección y el desarrollo de habilidades transversales fueron los pilares sobre los que giró el debate, en el que los asistentes, en su mayoría estudiantes de Economía y Empresa de las universidades cántabras, pudieron intercambiar experiencias con expertos en selección de talento y jóvenes economistas ya integrados en el mundo laboral.
El presidente del Colegio, Fernando García, abrió el evento y destacó el compromiso de la institución con el desarrollo profesional de los jóvenes economistas. “Desde el Colegio apostamos por acompañaros en vuestro camino profesional, ofreciéndoos formación, asesoramiento y oportunidades de networking. Queremos ser un punto de apoyo para que podáis afrontar con confianza los retos del mercado laboral”, afirmó.
Las claves del éxito en los procesos de selección
Desde el ámbito de la gestión de talento, Eva Martín, gerente de Personas y Cultura en Hospital Mompía, destacó quela actitud es determinante en cualquier proceso de selección. “Las empresas buscan talento joven que aporte valor desde el principio, con ganas, pasión e ilusión y con una actitud proactiva. El conocimiento y las habilidades suman, pero la actitud tiene un efecto multiplicador”, explicó.
Martín hizo hincapié en la importancia de la especialización y la formación continua para diferenciarse en el mercado laboral. “Ahora es el momento de especializarse”, señaló. Destacó que los economistas deben desarrollar habilidades en la gestión e interpretación de datos, combinando el conocimiento de herramientas tecnológicas con el pensamiento crítico. También subrayó la importancia de la adaptabilidad, la comunicación y la colaboración. «La colaboración y la creación de sinergias, a través del asociacionismo y la colegiación, son fundamentales para el crecimiento profesional. Y la comunicación, como habilidad transversal, requiere trabajo y atención: hay que cuidar el mensaje, practicar la escucha activa y, sobre todo, ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace”.
Por su parte, Luis Egusquiza, director de RRHH en Grupo Ámbar, incidió en la importancia de la preparación previa antes de un proceso de selección. “Saber a qué empresa vas y qué puedes aportar es clave. Cuanto más acceso tenemos a la información y más medios disponemos, más notamos la falta de esa preparación. Es fundamental conocer bien la empresa y reflexionar sobre el propio perfil antes del primer contacto”, explicó.
También destacó la importancia del esfuerzo y la responsabilidad en el aprendizaje, subrayando que el crecimiento profesional requiere dedicación y constancia. “Promocionar suele ser una gran noticia, pero dar ese paso conlleva un mayor estatus y también nuevas responsabilidades: cumplir con los objetivos de la compañía y estar a la altura del equipo.»
Egusquiza también puso el énfasis en la actitud como factor diferencial. “La ilusión y la actitud con la que se afronta el primer empleo marcan la diferencia”, concluyó.
‘Soft skills’ y liderazgo: una asignatura pendiente
Además de las competencias técnicas, ambos expertos coincidieron en que las ‘soft skills’ son fundamentales en el desarrollo profesional. “Nos centramos en lo técnico, pero luego hay que saber convivir y colaborar en un equipo. La capacidad de adaptación, el trabajo en equipo y la comunicación son igual de importantes que el conocimiento financiero”, explicó Egusquiza.
En cuanto a la evolución profesional, Eva Martín destacó que el liderazgo dentro de una empresa es reconocimiento y responsabilidad. “El liderazgo no se impone, se construye con ejemplo y coherencia. Un buen manager debe combinar liderazgo y gestión, equilibrando la jerarquía con la capacidad de inspirar”, afirmó.
La visión de los más jóvenes
La jornada estuvo moderada por Valvanuz Carrión, consultora financiera y presidenta de la Comisión de Jóvenes Economistas del Colegio Oficial de Economistas de Cantabria. Aportó su visión como profesional en activo y facilitó el diálogo entre los expertos en talento y los estudiantes. “Espacios como este son fundamentales para conectar a los jóvenes con el mundo laboral y ofrecerles herramientas reales para afrontar su futuro con confianza”, señaló.
El encuentro también contó con la participación de jóvenes economistas que compartieron sus experiencias sobre la búsqueda de empleo y la transición al mundo laboral.
Laura Bengochea, especialista en Negocio Internacional y Marketing, destacó la importancia de explorar diferentes caminos profesionales: “No pasa nada por no saber exactamente qué queréis hacer al terminar la carrera. Lo importante es probar, conocer y descubrir aquello en lo que sois buenos y lo que realmente os apasiona”.
Por su parte, Javier Castanedo, subdirector de Regma, destacó la importancia de diferenciarse con formación y objetivos claros. “El conocimiento es clave, pero al terminar la carrera, hay que saber dónde quieres trabajar, qué formación extra necesitas y estar dispuesto a esforzarse para lograrlo.”
Lucía de la Fuente, consultora financiera y responsable de Rumbo 13 Gestión Empresarial, animó a los asistentes a crear contactos y compartir experiencias para abrirse camino en el mercado laboral. “Lo que marca la diferencia es la actitud. Las salidas profesionales son muy variadas, así que no hay que temer explorar opciones, compartir experiencias y crear contactos”.
Otro testimonio que se escuchó en el encuentro fue el de Guillermo Cabrero de la Llama, director de Desarrollo de Negocio en Julio Cabrero & Cía. Explicó que la claridad sobre el futuro profesional se construye con la experiencia. “Siempre supe que quería trabajar en la empresa familiar, pero no en qué área. Pasar por distintos departamentos me permitió aportar mi visión y encontrar mi lugar.”
Sara Argüello, secretaria general técnica del Consejo General de Economistas de España, subrayó la versatilidad de la profesión y la importancia de contar con apoyo en cada etapa. “Ser economista abre un abanico enorme de posibilidades, con oportunidades en todos los sectores y la capacidad de reinventarse a lo largo de la carrera. Desde el Colegio, impulsamos el desarrollo profesional desde la precolegiación, ofreciendo formación, asesoramiento y networking para acompañar a los economistas en cada fase de su trayectoria.”
